夷陵區(qū)康養(yǎng)公司公開(kāi)招聘專(zhuān)職工作人員公告

為進(jìn)一步充實(shí)夷陵區(qū)康養(yǎng)公司工作力量，進(jìn)一步做好我區(qū)康養(yǎng)公司專(zhuān)職工作人員選聘管理工作，保障工作需要，經(jīng)單位研究決定，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，具體公告如下：

一、招聘崗位
本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘經(jīng)營(yíng)管理人員3人、辦公室文員1人，

共計(jì)4人。

二、報(bào)名程序及資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間：

即日起至2025年6月6日（星期五）17:00截止。

（二）報(bào)名方式：

1.線下報(bào)名。應(yīng)聘人員須將本人報(bào)名所需資料：身份證、戶(hù)口本、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件各1份，《夷陵區(qū)康養(yǎng)公司專(zhuān)職工作人員選聘報(bào)名登記表》、榮譽(yù)證書(shū)、近期免冠1寸彩色登記照片、崗位相關(guān)的資格證書(shū)等相關(guān)材料的原件和復(fù)印件。工作人員現(xiàn)場(chǎng)審核原件，留存復(fù)印件。

2.資格審查。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考資格條件的，均可取消其報(bào)考資格或者聘用資格。

3.報(bào)名咨詢(xún)電話：李女士18671728026。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.擁護(hù)黨的路線方針政策，遵紀(jì)守法、品行端正、作風(fēng)正派；

2.具有夷陵區(qū)戶(hù)籍或者夷陵區(qū)常住人口（常住人口證明資料可提供：不動(dòng)產(chǎn)權(quán)證、結(jié)婚證、租房證明等）；

3.熱愛(ài)康養(yǎng)公司工作，有為康養(yǎng)公司服務(wù)的愿望和奉獻(xiàn)精神，具有一定的語(yǔ)言表達(dá)、計(jì)算機(jī)操作、社會(huì)活動(dòng)能力和組織協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)立履行崗位職責(zé)；

4.服從安排，能吃苦耐勞，具備從事本崗位工作的身體條件；

5.具有中專(zhuān)及以上學(xué)歷，身體健康，40周歲及以下（1985年1月1日及以后出生）。

(二)有下列情形之一不得報(bào)考

1.現(xiàn)役軍人；

2.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、曾被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或公職的人員；

4.在各類(lèi)人事考試中有不良誠(chéng)信記錄且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的人員；

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

四、招聘程序安排

（一）本次公開(kāi)招聘僅組織面試。面試時(shí)間及地點(diǎn)將通過(guò)電話、短信等方式，通知到每位通過(guò)資格審查的應(yīng)聘報(bào)名人員，并做好記錄。

（二）面試要求。

1.面試人員的確定。所有資格審查合格的報(bào)名人員。

2.面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

3.面試內(nèi)容：面試圍繞組織協(xié)調(diào)、綜合分析、人際溝通、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)及儀表舉止等測(cè)評(píng)要素進(jìn)行。

4.面試方式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

5.面試成績(jī)：面試滿分100分，按照取平均分的方法計(jì)算，考生的面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。

（三）體檢和考察按面試成績(jī)從高至低順序確定體檢人選體檢。體檢合格人員定為擬招聘考察對(duì)象�？疾熘饕獌�(nèi)容包括考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、身體條件等方面情況。由區(qū)康養(yǎng)公司統(tǒng)一組織實(shí)施，如出現(xiàn)缺位的，按成績(jī)排名依次遞補(bǔ)體檢人選。

五、公示與聘用管理

（一）簽訂合同。錄取個(gè)人采用勞務(wù)派遣方式，與第三方簽訂勞動(dòng)合同、購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。合同期滿，經(jīng)考核合格，原則上可續(xù)訂聘用合同。

（二）考核管理。區(qū)康養(yǎng)公司對(duì)聘用人員每年組織一次考核，區(qū)康養(yǎng)公司實(shí)行定期考評(píng)、動(dòng)態(tài)管理和年終考評(píng)制度。年度考核不合格或自行提出辭職的可解聘。解聘手續(xù)由宜昌錦昌人力資源開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司根據(jù)勞動(dòng)合同辦理，不再享有相關(guān)待遇。

（三）崗位待遇。康養(yǎng)公司專(zhuān)職工作人員在合同期間，工資待遇參照現(xiàn)在同崗?fù)�薪同酬�?/span>

宜昌錦昌人力資源開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司

2025年6月4日